前言

在当今世界，快速的技术变革和日益增长的环境可持续性要求，共同构成了工业企业所面临的复杂外部环境。在此背景下，工业企业正面临着重新审视其运营模式与布局的严峻挑战。雷迪埃作为航空、国防、电信及工业市场领域互连解决方案提供者，已然明确其未来发展方向，即致力于实现全球业务拓展、深耕本地化运营以及推进可持续发展转型。

这种发展理念早已深植于公司基因之中。自1952年起，雷迪埃便开启了全球化征程，在各大洲布局，先后建立了12个制造工厂，汇聚了近3,000名专业员工。雷迪埃将全球影响力与长期责任深度融合，这种责任不仅体现在对客户的忠诚服务上，也体现在对员工的关怀备至以及对地球环境的积极保护之中。

一、全球布局与本地化融合

雷迪埃的全球布局覆盖法国、中国、意大利、美国、墨西哥和印度等国家。在这些工厂中，公司精心培育了注塑、电镀、机加工和组装等领域的工业专长，凭借这些专业能力，能够为航空、铁路、电信、国防和医疗系统等对质量与交付要求极为严格的行业，提供本地化交付的支持与可靠性保障。

雷迪埃的独特之处不仅体现在其全球化规模上，更在于其独树一帜的运营理念：将地方自主权与集团的价值观和治理模式有机结合。公司构建了完善的合规框架，涵盖集团范围内的《道德与社会责任守则》以及举报机制，确保诚信与透明度贯穿于各个地区的运营全过程。

在供应商合作伙伴关系方面，雷迪埃同样秉持长期思维。公司与约1,200家活跃供应商紧密合作，其中大多数为中小企业。在采购实践中，雷迪埃始终强调客观性、社会责任以及环境合规性，严格遵守RoHS、REACH、反腐败标准和人权公约，致力于构建可持续的供应链体系。

在当前供应链波动频繁的背景下，雷迪埃将区域化战略作为增强适应力和可持续性的重要举措。特别是在法国格勒诺布尔地区，公司积极参与当地经济网络建设，通过加强与供应商生态系统的协作，进一步巩固了区域化的供应链布局。这种模式不仅实现了全球规模的资源整合，更充分发挥了地方实力的优势，为企业的长期稳定发展奠定了坚实基础。

二、雷迪埃助力关键行业低碳与数字化变革

雷迪埃的全球布局直接助力其创新议程，这一理念通过其“科技向善”（Developing Technologies for Good）的目标倡议得以充分体现。在其全球各工厂中，跨学科团队正致力于推进那些能够塑造关键社会转型的技术。

航空的低碳化

雷迪埃是GIFAS工作组的成员，专注于低碳飞机，致力于在电气化和高压系统方面的突破，这些技术对于航空业在2035年实现脱碳化路径至关重要。随着飞机从液压系统向电气系统转变，连接器必须能够承受极端的海拔、电压和温度条件。这些正是雷迪埃研发团队在可靠性方面推动新标准的领域。

支持更智能的铁路交通

随着城市化进程的加速，雷迪埃为铁路车辆和基础设施提供高性能连接器，满足日益增长的跨境互操作性需求，例如欧洲的ERTMS。

数字基础设施与通电信

5G、6G和卫星星座推动的数据使用量激增，需要高效、可持续的网络解决方案。雷迪埃通过开发先进的互连技术并参与联盟来降低数据中心的能耗，包括用更高效的液体冷却方法取代空气冷却的倡议，来应对这一需求。

无论是在宇航、国防、工业系统还是未来的交通领域，雷迪埃的全球工厂都致力于成为互连创新中心，旨在解决复杂的技术和环境挑战。

三、雷迪埃的可持续发展运营

雷迪埃在维持全球制造布局的同时，致力于减少环境影响，这已成为其长期战略的核心要素。

尽管公司业务活动增长了近10%，但2024年其年度温室气体排放量仍稳定在55,849吨二氧化碳当量。这一成果主要得益于显著的能效提升，尤其是在上海工厂所取得的成效。为了推动更深入的变革，雷迪埃采用了经ADEME（法国环境与能源管理署）认可的ACT（评估低碳转型）方法，并为全集团设定了明确目标：在范围1、2以及上游范围3的排放方面，每年将碳强度降低7%。

循环经济材料与生态设计

2023年，雷迪埃实现了一个重要的里程碑：内部生产所用黄金100%采用回收金。这一举措在2024年荣获赛峰低碳供应商奖，充分体现了其在可持续发展方面的成就。通过这一转变，雷迪埃显著降低了表面处理环节的环境足迹，同时严格保持了产品的性能标准。

节能生产场所

在法国，雷迪埃积极采取多项节能措施，包括部署LED照明系统、优化隔热措施、安装先进计量设备，并采购可再生电力，实现了法国生产场所100%的可再生电力组合（集团范围内为41%）。此外，上海工厂自建设之初便以出色的能源性能为目标，采用了废热回收系统，并凭借其出色的环保设计荣获LEED金奖，充分体现了雷迪埃在绿色建筑与节能生产方面的领先地位。

水和废弃物管理

上海和Centr’Alp的闭环水系统最大限度地减少了工业用水浪费，同时废金属、化学品和生物废物被回收利用，以减少环境影响。雷迪埃在2024年报告称，所有工业场所均未发生环境事故，这反映了严格的预防措施和围绕敏感设备的密封地板安装。

四、雷迪埃人才战略赋能未来工业

全球布局的效能有赖于维持其运转的员工队伍。雷迪埃拥有约3,000名员工，他们来自不同的文化背景，在性别和职业构成上呈现出显著的多样性。公司为员工提供了健全的健康与安全项目，并致力于支持员工的职业发展，从而确保员工队伍的稳定性和高效性。

健康与安全：筑牢发展基石

健康与安全是雷迪埃发展的基石。公司“健康同行”计划每年在全球工厂实施超过100项举措，重点关注人体工程学、预防肌肉骨骼疾病以及心理健康。此外，协作机器人已在多个工厂投入使用，有效减少重复性劳损，显著改善工作条件，为员工创造更加安全、舒适的工作环境。

多元与包容

墨西哥的“M de Mujer”项目以及与Elles Bougent协会的长期合作，体现了雷迪埃在其各个工厂对代表性、性别平等和社会意识的承诺。

内部创新驱动

通过在我们创新的企业家精神“探险者”计划中孵化的内部创业举措，员工可以推出新的业务，例如MOB & Co，这是一款用于场外建筑的连接器解决方案，目前正朝着2026年的商业发布迈进。

这项全球人才战略增强了雷迪埃在全球各个运营区域实现可持续增长的能力。

构建面向未来的全球工业模式

雷迪埃的全球制造布局并非仅仅是数十年国际扩张的结果。它是一个有目标、有韧性并不断演进的战略体系，使公司能够在为高要求行业推动创新的同时，履行其环境与社会责任。

总结

在这个不断变化的世界中，雷迪埃展现出，当全球制造建立在长期合作伙伴关系、坚定价值观以及推动工业实践向善的承诺之上时，它既可以灵活应变，也可以实现可持续发展。