英伟达正因缺乏明确的继任计划而受到批评，一旦发生意外情况——例如以黄仁勋为中心的国际事件——公司将难以替代他。
为何重要：公司治理专家向媒体表示，外界对黄仁勋的关注显示出一家大型公司依赖单一高管的脆弱性，以及这可能给投资者和客户带来的风险。
快速回顾：黄仁勋创立了这家芯片巨头，担任权力高度集中的首席执行官，并对全球人工智能经济具有重要影响。他承认与一名女性存在婚外情。
英伟达董事会周日宣布启动独立调查，专家称黄仁勋能否保住职位的概率大约各占一半。
大局来看：各方普遍认为，这家公司没有明确的潜在继任者梯队。
黄仁勋以拥有数十名直接下属而闻名，这确保了除他之外，公司内没有任何单一个人拥有广泛的职责范围。
公司治理专家、特拉华大学前教授查尔斯·埃尔森表示：“最大的问题是没有人能永远任职，这正是为什么在发生这类情况时需要有一套完善继任计划的原因。”
埃尔森补充说：“不能把这么大的公司建立在一个人身上，就是不能。万一他遭遇车祸怎么办？”
首席执行官继任规划是大型上市公司的标准做法，目前尚不清楚英伟达是否拥有保密计划。
现状：黄仁勋高管团队中知名度最高的成员是英伟达首席财务官科莱特·克雷斯，她常与黄仁勋一同出席公司财报电话会议。
但分析师表示，克雷斯长期从事财务工作，未必是黄仁勋作为人工智能时代创新者和远见者的天然继任者。
各方声音：耶鲁大学管理学院教授杰弗里·索南菲尔德表示：“管理层中竟然没有确定任何人选，这很荒唐。”他是美国顶尖的首席执行官顾问之一。索南菲尔德还说，也没有人接受过任何试岗任务，为这一角色做好准备。
乔治城大学商业伦理教授彼得·贾沃斯基表示，缺乏明确的继任计划表明英伟达董事会失职。
贾沃斯基说，因此董事会现在必须站出来行使职权，确保调查彻底、独立，并“尽可能披露更多信息”。“透明度非常关键。”
目前，英伟达投资者正焦急等待调查结果，但总体而言，多数人表示希望黄仁勋能够留任。
英伟达投资者、Founder ETFs合伙人迈克尔·莫纳汉表示：“在某些方面，他是不可替代的。”
莫纳汉表示，专注于投资创始人主导公司的Founder ETFs将在黄仁勋离任时出售英伟达股票。
莫纳汉说：“我们并不真正相信这些大型创始人主导公司存在所谓继任这回事。”
现实检验：有许多例子显示，在知名且备受关注的创始人离开后，公司仍能生存甚至繁荣，例如优步的特拉维斯·卡兰尼克。
索南菲尔德说：“人们曾认为他非常关键。但公司在他离任后表现得好得多。”
是的，但是：英伟达可能别无选择。
乔治城大学的贾沃斯基说：“我们总是认为这个人不可能被解雇，直到他真的被解雇——这可能就是此类情况之一。”
英伟达代表未立即置评。
我们正在关注：索南菲尔德表示，他听说前谷歌首席执行官埃里克·施密特的名字被提及，认为如果黄仁勋必须离开，施密特可以执掌这家公司。
索南菲尔德说：“我听到过这一传闻。他明天就可以接手，并且能做得很好。”
来源: 海外媒体
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