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ABOV Semiconductor拟修改章程解决CEO八个月未获薪酬

2026-11-13 01:12 创芯观察来源：海外媒体

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核心导读无晶圆厂芯片厂商ABOV Semiconductor因CEO八个月未获薪酬，拟修改章程，将董事年度薪酬限额写入章程，并由董事会决定个人薪酬。公司将于12月18日召开临时股东大会表决，修改章程需特别决议通过。

ABOV Semiconductor总部。（图片来源：ABOV Semiconductor）

无晶圆厂芯片厂商ABOV Semiconductor正在寻求修改公司章程，以解决CEO Choi Won连续八个月未获得薪酬的情况。

该公司计划不再在每次年度股东大会上寻求股东批准董事薪酬限额，而是拟在章程中规定年度限额，并允许董事会确定个人薪酬。不过，修改章程需要特别决议，这意味着该提案需要比原薪酬限额提案获得更多股东支持。

ABOV Semiconductor于11月10日披露，公司将于12月18日召开临时股东大会，就涉及董事薪酬的章程修正案，以及批准为Choi设定5亿韩元薪酬限额的提案进行表决。

Choi未能获得薪酬，是因为股东未能在3月举行的年度股东大会上批准其薪酬限额。其他三名董事的薪酬限额获得批准，但涉及Choi的提案因未达到所需表决门槛而仍未解决。

Choi是该公司最大股东，持股比例为18.65%，但不能就与自身薪酬有关的事项行使表决权。根据韩国《商法》，对决议事项存在特别利害关系的股东不得就该事项投票。

在涉及Namyang Dairy Products的一起判决后，这一规则开始更广泛地适用于上市公司。去年4月，韩国最高法院维持下级法院判决，认定Namyang Dairy Products前董事长Hong Won-sik在涉及董事薪酬限额且包含其本人薪酬的提案上违法行使了表决权。

根据《商法》，普通股东决议需要获得出席会议表决权的过半数同意，并且不少于已发行股份总数的四分之一。在3月的会议上，支持CEO薪酬限额的股份仅占总股份的7.2%，尽管参与投票的股份中有86.3%支持该提案。提案未获通过的原因是股东参与不足，而非反对。

拟议修正案将在公司章程中为全体董事设定20亿韩元的年度薪酬限额。董事会将确定各董事的个人薪酬。修订后的条款将从2026财年开始适用；如果股东通过该提案，董事会可批准今年的薪酬发放。

不过，修改公司章程需要特别决议。该提案必须获得出席会议表决权的至少三分之二同意，并且不少于拥有表决权的已发行股份总数的三分之一。

Choi及其他特别关联股东合计持有21.61%股份。即使他们全部投赞成票，合计持股比例仍比剔除库存股后的表决权股份三分之一低约9.5个百分点。因此，公司必须争取普通股东的额外支持。

ABOV Semiconductor一名负责人表示：“散户股东占比较高，使得确保获批存在难度。我们已选定并签约一家表决权征集服务机构。”

未能获得股东批准董事薪酬限额的公司并非只有ABOV Semiconductor。根据韩国上市公司协会和韩国科斯达克上市公司协会的数据，今年在年度股东大会上提交董事薪酬限额提案的2447家上市公司中，有152家未能获得批准。这些案例也包括未能批准CEO以外董事薪酬限额的情况。