Qualitas与SK海力士IP授权协议扩大至39亿韩元

无锡领跑微电子已获得Ceva-Waves低功耗蓝牙IP授权，用于新一代工业互联MCU。该IP可支持工厂自动化、工业传感器、资产追踪等应用所需的超低功耗无线连接。

全球半导体行业正经历重大变革，分析师称之为“存储器大转型”。2026年伊始，市场呈现两极分化：AI驱动的基础设施领域蓬勃发展，而消费电子市场则面临供应短缺和价格上涨的困境。 这种分化源于硅晶圆产能分配的巨大转变。高利润的AI组件，尤其是高带宽内存(HBM)，挤占了原本用于笔记本电脑、智能手机和游戏机芯片的产能空间。 超级周期的经济效益 对于全球领先的存储器制造商——SK海力士、三星电子和美光科技而

芯片一级市场又热起来了。 上一轮国产GPU投资陆续进入兑现期后，资本开始寻找下一批可能跑出来的AI芯片公司。近存计算、存算一体、3D近存、3D TokenPU……名字各不相同，却越来越频繁地被归入同一个标签：3D堆叠。 有的3D芯片企业半年内连续完成两轮融资，累计规模接近10亿元；还有的芯片尚未量产，估值已经攀升至百亿元。但当投资人真正开始比较这些公司时，却发现相似的技术语言背后，是不同的市场、工

*全新的 FPGA 架构方法带来了更精细的控制和更大的灵活性，以满足机器学习 (ML) 和人工智能 (AI) 的需求。本系列文章包括两部分，*讨论了开发板与外部器件和外设（如摄像头）的连接，以及如何利用 FPGA 消除图像处理的瓶颈。 从工业控制和安全到机器人、航空航天和汽车，FPGA 在许多应用中扮演着重要角色。凭借可编程逻辑内核的灵活性及其广泛的接口能力，FPGA在可以部署机器学习 (ML) 

一边是天价奖金，另一边却是“象征性”红包，韩国半导体巨头的“同工不同酬”终于引爆了中国员工的怒火。 近日，一则关于韩国半导体巨头的消息刷屏全网：SK海力士韩国总部2027年绩效奖金预计人均约610万元人民币。如此天价奖金，让无数人直呼“羡慕哭”。 可谁能想到，同一公司下，三星和SK海力士中国工厂的员工，却连一份额外奖金都没拿到。忍无可忍之下，他们集体提出了涨薪诉求，要求缩小与韩国本部的巨大待遇差距

内存价格持续上涨，苹果预计12月季度内存采购成本进一步上升，首席执行官称涨幅前所未有。公司已通过低价库存、其他降本和部分产品提价缓解影响，但制造成本数月内增加330亿美元，并预计到2027年采购压力仍将加大。

3月31日至4月1日，由全球电子技术领域知名媒体集团Aspencore主办的2026国际集成电路展览会暨研讨会 (IIC Shanghai 2026) 在上海举办。在同期揭晓的2026中国IC设计成就奖评选中，芯原荣膺“年度AI ASIC设计领军企业”。 该荣誉是对芯原在AI ASIC芯片定制设计领域综合实力的认可，彰显了其在行业中的领先地位。芯原执行副总裁、定制芯片平台事业部总经理汪志伟代表公司

5 月 6 日消息，Counterpoint 放出 2026 年 Q1 全球手机销量榜，苹果这波简直是单方面屠杀，安卓阵营被打得毫无还手之力，尤其是高端市场，连个能打的都没有。 TOP10 榜单里，iPhone 17 系列直接包揽前三，标准版 iPhone 17 以 6% 的全球份额拿下销冠，Pro Max 和 Pro 紧随其后。算上排名第六的 iPhone 16，苹果一家就占了四席，这统治力真没

KC Tech第三季度营收约1142亿韩元、营业利润约202亿韩元，同比分别增长19%和35.8%。主要客户扩产带动半导体设备销售，其中CMP设备销售强劲；营业利润环比下降14%，与一次性费用有关。

[ ](https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5MDk2NTEwNQ==&mid=2656510277&idx=1&sn=8b196489488c2621d143b38b6eaa1b09&scene=21#wechat_redirect) 当英伟达CEO黄仁勋在2026年GTC大会上抛出"The Inference Inflecti

多家存储厂商最新季度业绩迅猛增长，有关存储企业提升薪资待遇的消息也在社交媒体上疯传。 近日，SK海力士传出的年终奖金方案引发全球热议，有消息称其韩国员工人均奖金或将高达610万元人民币。伴随绩效奖金讨论升温，SK海力士员工工服在韩国社交媒体被戏称为“相亲神器”，员工在婚恋市场受青睐。 截至5月8日，该公司股价年初至今累计上涨159.43%，当日收盘市值达1202万亿韩元（逾8000亿美元）。 截

韩国AI芯片初创HyperAccel在明年量产前遭遇供应链瓶颈。其向三星电子申请2万颗AI加速器代工产能仅获1万颗，向SK海力士申请10万颗LPDDR5X内存仅获部分供应，公司呼吁政府支持初创企业获取供应。

本文介绍了Chiplet技术对芯片体积减少的作用，及其关键互连技术。 传统芯片设计依靠不断缩小晶体管尺寸来提升性能，但这一路径正面临越来越高的成本和良率压力。Chiplet技术提供了一种新的思路：将原本集成在一颗芯片上的不同功能模块拆分为多个独立的小芯片，再通过先进封装技术将它们重新集成为一个完整的系统。从外部看，它仍然是一颗芯片；但从内部看，它已经是一个由多个芯粒组成的系统。 为什么需要Chip

韩国有个段子正在流传：2026年最抢手的相亲对象，不是医生、不是律师，而是SK海力士的员工。 社交媒体上，印着“SK Hynix”字样的工装夹克被捧为“终极相亲战袍”，韩国搞笑节目《SNL Korea》直接拍了个讽刺短片——奢侈品店员冷落衣着普通的顾客，一看对方衣服里露出海力士标志，脸色瞬间从“你是谁”切换成俯首帖耳的“海力士大人（Lord Hynix）”。 海力士员工内部还流传着另一条“社交密码

DMA与MMIO的读写操作均通过三种基本报文实现：MWr（写请求）、MRd（读请求）和CPLD（完成带数据）。 MMIO的读写机制较为简单：写操作直接发起一次MWr请求；读操作则先发起MRd请求，然后等待一个包含数据的CPLD报文作为响应。 相比之下，DMA的读写行为则复杂得多，但其原理依然可以理解。 Request ‍ Memory请求包在传输时需遵循以下规范 4KB 地址边界限制 Memor

伊朗战争的余波，正通过复杂的化工产业链条，演变为半导体材料领域的新爆发点。 4月24日消息，据多位业内人士透露，日本主要的光刻材料供应商已开始向其韩国客户，包括三星电子和SK海力士，通报关键原材料的采购中断情况。这场危机的核心，是两种看似不起眼却至关重要的溶剂——丙二醇甲醚（PGME）和丙二醇甲醚乙酸酯（PGMEA）的严重短缺。 PGME和PGMEA是电子材料领域应用极为广泛的溶剂，其作用类似于

在韩国二手交易平台"Karrot"上，一件标价4万韩元的SK海力士工会马甲被卖家称为"终极相亲战袍"，帖子瞬间登上热搜 。婚介公司Gayeon的高级团队负责人姜恩善（Kang Eun-sun）对媒体表示："自半导体超级周期开启以来，市场明显更偏好那些实际收入远远更高的工程师，相比一些收入已不如从前的律师。"  还有一则走红的段子写道：“现在海力士员工出去相亲时，都会谦称自己在三星电子上班。只有遇到

“芯”光所向 步履不止 澜起科技2025年度关键词 前言 时针行至岁末，2025年的篇章即将收官。 这一年，有突破的高光，也有深耕的笃行。 哪些关键词，能浓缩澜起科技这一年的足迹？ 在倒计时最后一天， 让我们一同回放时间的进度条， 揭晓属于澜起科技的年度关键词！ 关键词1 持续创新 深耕研发 这一年，我们紧跟技术演进浪潮，持续加大研发投入，深耕核心领域，实现产品矩阵与解决方案全面升级。 CXL 

全球正在经历一场严重的存储短缺危机，韩国两大存储芯片巨头之间巨大的薪酬鸿沟，则可能进一步加重这项危机。 昨天，三星电子数万名员工在平泽大型工厂园区集会，集中表达对薪酬待遇的不满。他们举着“透明变革，取消工资上限”“让绩效与薪酬真正挂钩”的标语，跟随主持人高喊口号，现场情绪激昂。活动组织者称，到场人数接近 40000 人。是三星迄今规模最大的一次工人示威。 如果资方达不成诉求，员工计划自 5 月 2

韩国权威媒体《朝鲜日报》报道，三星电子管理层与工会就绩效薪酬问题的谈判破裂。尽管有政府居中调解，三星电子劳资双方从 11 日起的连续两天磋商最终未能弥合分歧。 劳资双方核心分歧集中在与 AI 业务激增利润挂钩的奖金规模： 工会诉求：取消现行奖金上限、将15% 营业利润用于员工奖金、并将该条款正式写入劳动合同。 资方提议：拿出10% 营业利润发放奖金，另提供行业标准之上的一次性特殊补偿；管理