4万三星人破防集会：都怪SK海力士！

全球正在经历一场严重的存储短缺危机，韩国两大存储芯片巨头之间巨大的薪酬鸿沟，则可能进一步加重这项危机。

昨天，三星电子数万名员工在平泽大型工厂园区集会，集中表达对薪酬待遇的不满。他们举着“透明变革，取消工资上限”“让绩效与薪酬真正挂钩”的标语，跟随主持人高喊口号，现场情绪激昂。活动组织者称，到场人数接近 40000 人。是三星迄今规模最大的一次工人示威。

如果资方达不成诉求，员工计划自 5 月 21 日起发动一场持续 18 天的罢工，预计会冲击存储芯片生产。

工会的核心诉求包括三项：

一是将2026年员工工资上调7%；二是取消绩效奖金50%的发放上限；三是将公司年度营业利润的15%用于发放绩效奖金。

如果方案获批，平均每名员工可获得超过40万美元（约合273万人民币）的奖金。

根据预测，三星半导体部门年度营业利润约为270万亿韩元。如果按15%的比例计算，对应的奖金规模高达40.5万亿韩元，远超SK海力士按营业利润10%发放奖金的水平。更超越了三星2025年高达37.7万亿韩元的研发投入资金，更远高于同年发放给400万名股东的11.1万亿韩元的总股息。

三星电子工会的这一“天价”奖金要求和罢工威胁，也引发了三星管理层和股东的反对。

三星电子管理层认为，工会要求提高绩效奖金并不能成为罢工的理由，并援引最高法院最近的一项裁决，即利润整体激励与取决于目标实现情况的目标达成激励不同，它并不是工资的一部分。

三星电子的一些股东们也明确反对工会的“天价”奖金要求，认为这侵害了股东的利益。为此，在4月23日，三星电子的股东们也举行“反罢工集会”，地点与工会的总罢工集会隔街相望。

   导火索竟是SK海力士？

三星工人最强烈的不满，主要源于和本国同行 SK 海力士之间的巨大福利落差。

SK海力士在2022年底人工智能热潮开始后，抢先一步向英伟达和其他客户交付了用于人工智能的高带宽内存，该公司成为本轮行业繁荣中的领先厂家。

AI 热潮同样推高了三星利润，甚至把三星业绩带上了历史高位。

据一名在三星芯片部门负责装配线物流工作的工人透露，很多三星电子的工人都已经跳槽到了SK海力士：“说到底，超过 90% 的员工工作都是为了薪酬，而现在的收入差距已经拉得太大，才会出现这种流动。”其他三星员工也提到，身边确实有越来越多同事转投 SK 海力士。

三星电子工会算了一笔账。一名基本工资为 7600 万韩元（约合 35.1 万元人民币）的芯片部门员工，2025 年预计只能拿到 3800 万韩元（约合 17.5 万元人民币）奖金，还不到一名收入水平相近的 SK 海力士员工可拿奖金的三分之一。

目前全球存储产业正面临大范围的短缺危机，包括HBM、NAND和DRAM等芯片供不应求。三星作为全球存储三大巨头之一，如果其工人真的实施长时间的罢工，势必会加剧这些高需求的芯片的短缺。