长鑫科技董事长让渡7.68亿股激励员工,承诺十年不减持
5月25日消息,国内DRAM(动态随机存取存储器)芯片龙头企业长鑫科技的科创板IPO进程迎来关键节点。根据最新披露的招股书(上会稿),上交所上市审核委员会定于5月27日召开审议会议,正式审议长鑫科技的首发事项。在备受瞩目的业绩数据之外,公司创始人、董事长朱一明的一项重磅承诺引发了市场的强烈关注。 根据招股书披露,朱一明自愿承诺,将其持有的7.68亿股股份在长鑫科技上市后的10个自然年度内,全部分配
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5月25日消息,国内DRAM(动态随机存取存储器)芯片龙头企业长鑫科技的科创板IPO进程迎来关键节点。根据最新披露的招股书(上会稿),上交所上市审核委员会定于5月27日召开审议会议,正式审议长鑫科技的首发事项。在备受瞩目的业绩数据之外,公司创始人、董事长朱一明的一项重磅承诺引发了市场的强烈关注。 根据招股书披露,朱一明自愿承诺,将其持有的7.68亿股股份在长鑫科技上市后的10个自然年度内,全部分配
国内DRAM(动态随机存取存储器,Dynamic Random Access Memory,DRAM)龙头企业长鑫科技集团股份有限公司(以下简称“长鑫科技”)IPO(首次公开发行)将于5月27日“上会”,这距离其2025年10月初完成IPO辅导仅过去了7个多月。 5月20日晚间,据上交所网站,上交所上市审核委员会定于5月27日召开2026年第27次上市审核委员会审议会议,届时将审议长鑫科技的首发事
当前,全球存储芯片市场正处在由人工智能(AI)需求引爆的“超级周期”之中。自2025年以来,DRAM与NAND Flash内存价格持续飙升,供给严重短缺已成为行业共识。然而,在这场全行业狂欢的背后,来自韩国半导体界资深人士的预警声正在响起。 5月19日,在韩国国家工程院第285届NAEK论坛上,三星电子设备解决方案部门常任顾问、三星半导体(DS)部门前总裁庆桂显(Kye-hyun Kyung)抛出
重磅行情! 英伟达疯抢占内存,需求规模碾压两大消费电子巨头(苹果、三星) 芯榜消息,韩亚证券联合西特里尼机构 18 日披露,英伟达 AI 服务器 LPDDR 内存用量今年达 31.44 亿 GB,明年将暴增至 60.41 亿 GB。 其明年需求总量,直接远超苹果 29.66 亿 GB 与三星 27.24 亿 GB 的用量总和,AI 算力内存需求强势领跑全球。 一、苹果内存领域主导地位旁落,与英伟达
近日,中国手机市场迎来一轮罕见的头部品牌集体降价潮。5月14日,小米官方宣布小米15 Ultra直降1500元;5月15日零点,苹果iPhone 17 Pro系列全线下调1000元;同日10时,华为宣布Mate X6直降3000元、Mate X7直降1000元。三大品牌高端旗舰几乎同步大幅降价,在近年来尚属首次,#苹果华为小米集体降价#话题一度冲上微博热搜第一。 高端旗舰集体"跳水" 据各品牌官方
2026 年 5 月 17 日,长鑫科技集团更新科创板招股说明书,拟募资 295 亿元冲刺上市,这是科创板史上第二大 IPO,仅次于中芯国际。作为国内唯一、全球第四的 DRAM 原厂,长鑫科技从连年亏损到业绩爆发,从技术追赶向高端突破,其 IPO 之路不仅是企业成长的里程碑,更是中国半导体存储产业打破海外垄断、实现自主可控的关键一步。 长鑫科技成立于 2016 年,深耕 DRAM 研发、设计与
长鑫科技IPO再进一步:国产内存巨头半年净利或破70亿,科创板迎来"硬核"考生,就在这几天,科创板披露了一则让半导体圈沸腾的消息——长鑫科技的上市审核状态正式更新为"已问询"。这意味着,这家承载着国产DRAM希望的巨头,距离登陆A股又近了一大步。从2025年底递交材料,到2026年5月进入问询阶段,长鑫的IPO之路走得稳健而坚定,也牵动着无数关注国产芯片进程的人心。 如果说IPO进度是资本市场的
2026年5月17日,上交所官网披露,长鑫科技集团股份有限公司(以下简称“长鑫科技”)科创板IPO审核状态由“中止”恢复为“已问询”。此前该项目因财务资料过有效期于2026年3月31日中止,此次公司补充2025年年报及2026年一季度经营数据后,正式恢复上市审核进程。 据报道,长鑫科技本次科创板IPO拟募集资金295亿元,为科创板开板以来募资规模第二大项目。资金将投向存储器晶圆制造量产线技术升级
DRAM 技术正从 10nm 级向更先进节点迈进。为满足 AI 等高算力需求,电容器、晶体管与位单元架构迎来创新,同时外围电路面临热稳定性、多样化性能与成本控制的多重挑战。 几十年来,计算架构一直依赖动态随机存取存储器(DRAM)作为其主内存,提供处理单元检索数据和程序代码所需的临时存储空间。高速运行、高集成密度、高性价比以及卓越的可靠性,促成 DRAM 技术在众多电子设备中的广泛应用。 DRA
韩国权威媒体《朝鲜日报》报道,三星电子管理层与工会就绩效薪酬问题的谈判破裂。尽管有政府居中调解,三星电子劳资双方从 11 日起的连续两天磋商最终未能弥合分歧。 劳资双方核心分歧集中在与 AI 业务激增利润挂钩的奖金规模: 工会诉求:取消现行奖金上限、将15% 营业利润用于员工奖金、并将该条款正式写入劳动合同。 资方提议:拿出10% 营业利润发放奖金,另提供行业标准之上的一次性特殊补偿;管理
在韩国二手交易平台"Karrot"上,一件标价4万韩元的SK海力士工会马甲被卖家称为"终极相亲战袍",帖子瞬间登上热搜 。婚介公司Gayeon的高级团队负责人姜恩善(Kang Eun-sun)对媒体表示:"自半导体超级周期开启以来,市场明显更偏好那些实际收入远远更高的工程师,相比一些收入已不如从前的律师。" 还有一则走红的段子写道:“现在海力士员工出去相亲时,都会谦称自己在三星电子上班。只有遇到
AI浪潮,将一对深圳夫妻推至巅峰。 5月11日,德明利董事长李虎带队召开业绩发布会,直言“行业景气度高、供需格局偏紧,我们有能力维持稳健向好的业绩。” 当日,李实控的德明利,股价大涨约7%,离1500亿元市值仅一步之遥。 这家深圳存储模组厂,在1-3月暴赚33.46亿元,相当于过去10年利润总和的2倍都不止。 要知道,去年同期,其还在亏损泥潭里挣扎,如今一飞冲天。 创始人李虎,今年51岁,与妻子田
韩国有个段子正在流传:2026年最抢手的相亲对象,不是医生、不是律师,而是SK海力士的员工。 社交媒体上,印着“SK Hynix”字样的工装夹克被捧为“终极相亲战袍”,韩国搞笑节目《SNL Korea》直接拍了个讽刺短片——奢侈品店员冷落衣着普通的顾客,一看对方衣服里露出海力士标志,脸色瞬间从“你是谁”切换成俯首帖耳的“海力士大人(Lord Hynix)”。 海力士员工内部还流传着另一条“社交密码
一边是天价奖金,另一边却是“象征性”红包,韩国半导体巨头的“同工不同酬”终于引爆了中国员工的怒火。 近日,一则关于韩国半导体巨头的消息刷屏全网:SK海力士韩国总部2027年绩效奖金预计人均约610万元人民币。如此天价奖金,让无数人直呼“羡慕哭”。 可谁能想到,同一公司下,三星和SK海力士中国工厂的员工,却连一份额外奖金都没拿到。忍无可忍之下,他们集体提出了涨薪诉求,要求缩小与韩国本部的巨大待遇差距
内存市场今年面临严峻挑战。由于制造商优先为数据中心和大规模AI工作负载供应DDR5和高带宽内存(HBM),内存供应趋紧,成本大幅飙升:与2025年第三季度相比,价格已上涨了3至4倍,且市场信号表明价格峰值尚未到来。 据报道,即便是通常处于市场优先级的超大规模云厂商,也仅获得了约70%的分配容量。分析师预计,这种紧张局面将贯穿2026年全年,甚至可能延续至2027年。 这种压力并非均匀分布。价格涨幅
全球半导体行业正经历重大变革,分析师称之为“存储器大转型”。2026年伊始,市场呈现两极分化:AI驱动的基础设施领域蓬勃发展,而消费电子市场则面临供应短缺和价格上涨的困境。 这种分化源于硅晶圆产能分配的巨大转变。高利润的AI组件,尤其是高带宽内存(HBM),挤占了原本用于笔记本电脑、智能手机和游戏机芯片的产能空间。 超级周期的经济效益 对于全球领先的存储器制造商——SK海力士、三星电子和美光科技而
4月29日,存储芯片巨头三星电子(Samsung Electronics)交出了一份令华尔街惊叹的“炸裂”成绩单。受人工智能(AI)基础设施建设带来的存储芯片需求井喷影响,三星2026年第一季度营业利润同比飙升超过750%,创下公司历史新高,且远超分析师预期。 根据三星发布的初步业绩指引,该公司在截至3月31日的第一季度实现了133.9万亿韩元(约合899.6亿美元)的营收,同比增长约70%;营业
尽管人工智能(AI)在2025年吸引了科技界的大部分目光,但与AI发展密切相关的存储器行业在新的一年伊始也开始崭露头角。为AI数据中心提供高带宽内存(HBM)器件的DRAM制造商正争相抢夺晶圆厂产能,而地缘政治紧张局势更令这一局面雪上加霜。 美光科技首席执行官Sanjay Mehrotra预计,2026年以后内存市场仍将保持紧张状态;更值得注意的是,他预计美光今年只能满足几家主要客户约一半到三分
据韩媒thelec最新报道,三星已成功生产出基于10纳米以下工艺的DRAM工作芯片(working die),这标志着其在克服存储器制造工艺的物理微缩极限方面,迈出了商业化应用的关键一步。 在DRAM行业的技术命名体系中,10纳米级制程节点已从1x、1y、1z演进至1d。而此次三星实现突破的“10a”节点,是首个实际线宽低于10纳米的工艺,其电路线宽估计在9.5至9.7纳米之间。 “工作芯片”是指
全球正在经历一场严重的存储短缺危机,韩国两大存储芯片巨头之间巨大的薪酬鸿沟,则可能进一步加重这项危机。 昨天,三星电子数万名员工在平泽大型工厂园区集会,集中表达对薪酬待遇的不满。他们举着“透明变革,取消工资上限”“让绩效与薪酬真正挂钩”的标语,跟随主持人高喊口号,现场情绪激昂。活动组织者称,到场人数接近 40000 人。是三星迄今规模最大的一次工人示威。 如果资方达不成诉求,员工计划自 5 月 2